Gute Betriebsratsarbeit - Teil 4

Gute Betriebsratsarbeit heißt für uns:

-       Immer offen sein für die Probleme der Beschäftigten.

-       Nicht Richter sein, sondern Anwalt für die Beschäftigten.

-       Sich für soziale Gerechtigkeit stark machen.

-       Darauf achten, dass die Rechte der Beschäftigten gewahrt bleiben und vom Arbeitgeber beachten werden.

-       Bei drohenden Veränderungen rechtzeitig und aktiv auf die Betroffenen zugehen und diese mit ihnen besprechen.

-       Die wichtigsten Inhalte aus Betriebsvereinbarungen an die Beschäftigten aushändigen und im Intranet veröffentlichen. Sie sind schließlich Bestandteil des Arbeitsvertrages eines jeden einzelnen Beschäftigten.

-       Offen sein für eine gute und konstruktive Zusammenarbeit mit der Gewerkschaft und anderen Interessens-vertretungen für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer.

Die Betriebsratswahl

Hier wird erklärt, wie eine Betriebsratswahl abläuft.

Gute Betriebsratsarbeit - Teil 3

Gute Betriebsratsarbeit heißt für uns:

-      sich aktiv darum kümmern, dass die Arbeitsbelastungen ein vertretbares Maß nicht überschreiten, dass Arbeit nicht krank macht,

-      bei komplexen Themen auf fachkundigen Rat zurückzugreifen,

-      sich dafür einsetzen, dass tarifliche Schutzregelungen für mehr Beschäftigte gelten als bisher, z. B. für die Beschäftigten der BFS,

-      darauf hinwirken, dass der Arbeitgeber Änderungen bei den Arbeitszeiten deutlich früher bekannt gibt,
und wenn dies im Einzelfall einmal nicht möglich ist,
für einen Ausgleich, z. B. in Form einer Ausgleichszahlung, zu sorgen,

-       dafür sorgen, dass es für alle Beschäftigten eine wirkliche Chancengleichheit bei Weiterbildungsmöglichkeiten gibt.

Aufruf zu den Betriebsratswahlen

Gute Betriebsratsarbeit - Teil 2

Gute Betriebsratsarbeit heißt für uns:

-      regelmäßig bei den Beschäftigten vor Ort sein.

-      von sich aus aktiv werden und mit dem Arbeitgeber Regelungen zum Wohl der Beschäftigten in Verhandlungen treten und Vereinbarungen treffen,

-      vor seinen Entscheidungen mit den davon betroffenen Beschäftigten Kontakt aufnehmen und sich deren Meinung anhören,
 

-      darauf achten, dass vorhandene Betriebsvereinbarungen vom Arbeitgeber auch eingehalten werden,
 

-       dem Arbeitgeber gegenüber die Interessen der Beschäftigten deutlich und konstruktiv vertreten.